- Конституция Российской Федерации;
- Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации;
- Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- другие федеральные законы;
- иные нормативные правовые акты Российской Федерации
- Закон Чеченской Республики от 26 июня 2007 г. № 36-рз "О муниципальной службе в Чеченской Республике"
- Устав Хангиш-Юртовского сельского поселения;
- решения, принятые на сходах граждан;
- иные муниципальные нормативные правовые акты.
Кадровая работа в Администрации Хангиш-Юртовского сельского поселения ведется в соответствии с Федеральными и республиканскими законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, Уставом Хангиш-Юртовского сельского поселения, иными муниципальными нормативными правовыми актами Хангиш-Юртовского сельского поселения.
Поступление гражданина на муниципальную службу или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы в Администрации Хангиш-Юртовского сельского поселения осуществляется в порядке, установленном Федеральным и республиканским законодательством.
С работниками, замещающими должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Администрации Хангиш-Юртовского сельского поселения, трудовые договоры заключаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При замещении должности муниципальной службы в Администрации Хангиш-Юртовского сельского поселения заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением совета депутатов Хангиш-Юртовского сельского поселения.
Глава Хангиш-Юртовского сельского поселения заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Предложения по назначению на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации Хангиш-Юртовского сельского поселения, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса, готовятся специалистом по кадровой работе.
Специалист по кадровой работе в соответствии с федеральным и республиканским законодательством проводит проверку достоверности представляемых кандидатами на замещение вакантной должности персональных данных и иных сведений, а также проводит изучение профессиональных, деловых и личных качеств кандидатов.
Кандидаты на замещение вакантной должности проходят собеседования с главой администрации Хангиш-Юртовского сельского поселения.
Документы кандидатов, успешно прошедших собеседование, одновременно с проектом приказа Администрации Хангиш-Юртовского сельского поселения о назначении кандидата на вакантную должность и проектом трудового договора передаются главе администрации Хангиш-Юртовского сельского поселения для изучения и подписания.
На каждого муниципального служащего Администрации Хангиш-Юртовского сельского поселения специалистом по кадровой работе заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
Личное дело муниципального служащего содержит сведения в соответствии с перечнем, установленным органом управления муниципальной службой, ведется по единым правилам и является документом строгой отчетности. При перемещении муниципального служащего личное дело передается по новому месту службы.
Сбор и включение в личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности, частной жизни муниципальных служащих запрещаются.
Специалист по кадровой работе органа местного самоуправления обязан по первому требованию муниципального служащего представить для ознакомления документы о его личном деле.
Личное дело муниципального служащего, уволенного с муниципальной службы, хранится в органе местного самоуправления в порядке, установленном федеральным законодательством.
Специалист по кадровой работе осуществляет организацию работы по сбору, хранению и проверке достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего.
Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
В целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация муниципального служащего.